10名競演選手自信滿滿，舞動手勢，慷慨激昂競相演講；9名評委神情嚴(yán)肅，犀利提問，嚴(yán)謹(jǐn)慎重打下分?jǐn)?shù)；百名觀眾屏息凝神，仔細(xì)聽講，不時鼓掌為選手加油打氣。10月10日，一場沒有硝煙的競技戰(zhàn)斗正在公司機(jī)關(guān)大會議室上演，通過民主推薦、資格審查和筆試層層刪選脫穎而出的10名優(yōu)秀青年職工站在臺前，就公司團(tuán)委副書記一職進(jìn)行公開公平公正的競聘。

“健全完善團(tuán)干部考核機(jī)制，采用不定期非定向抽查、述職答辯、考核結(jié)果通報(bào)等方式，將考核結(jié)果與團(tuán)干部的個人發(fā)展成長成才密切結(jié)合，激發(fā)團(tuán)干部的工作激情”、“針對不同年齡段不同工作性質(zhì)的青年員工，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際分門類別設(shè)計(jì)活動形式，突出重點(diǎn)，充分調(diào)動青年職工的積極性和創(chuàng)造性”、“加強(qiáng)青年突擊隊(duì)在項(xiàng)目攻堅(jiān)克難過程中的生力軍作用”……10名競演選手首先圍繞競聘崗位進(jìn)行主題演講，闡述個人基本條件、競聘優(yōu)勢和從事該職位工作的初步設(shè)想和打算，他們滿懷激情的脫稿演講，思路清晰的工作構(gòu)想，見解獨(dú)到的工作方法贏得了評委和觀眾的陣陣掌聲。

隨后的即興演講，10名選手現(xiàn)場隨機(jī)抽取題目，短短8分鐘的準(zhǔn)備時間，考察的是選手對題目的理解和臨場語言組織能力，許多選手切中題意、邏輯清晰的演講迎來一片贊賞的目光。

即興演講后的評委隨機(jī)抽題提問將氣氛推向高潮。“請談?wù)勅绾伟l(fā)揮團(tuán)員青年在公司穩(wěn)健發(fā)展、集團(tuán)進(jìn)軍世界500強(qiáng)中的作用”、“請結(jié)合工作實(shí)際談?wù)剳?yīng)該如何落實(shí)集團(tuán)‘四保一樹一控’管理理念”、“請結(jié)合公司目前的青年員工培養(yǎng)機(jī)制，談?wù)勀愕挠^點(diǎn)和建議”……面對評委的提問，選手沉著應(yīng)對，井井有條、重點(diǎn)突出的回答博得滿堂喝彩。

“主題演講+即興演講+評委質(zhì)詢”，面對環(huán)環(huán)遞進(jìn)的考驗(yàn)，選手們淡然處之，大膽表達(dá)心中所想，展現(xiàn)出年輕一代三建人敢想、敢拼、敢做的蓬勃朝氣和與公司同呼吸共命運(yùn)的決心。

公司黨委書記、副董事長倪燦華對參加本次競聘的選手給予了有想法、準(zhǔn)備充分、做事認(rèn)真的高度肯定，同時，指出選手在節(jié)奏把握、感染力、回答問題思路方面的不足。倪燦華表示，此次公司團(tuán)委副書記競聘是公司黨委對選拔干部方式的一種創(chuàng)新和調(diào)整，目的在于營造積極向上、公開公平公正的良性競爭氛圍，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批有想法、有激情的年輕人，在今后的干部培養(yǎng)工作中，公司黨委將繼續(xù)堅(jiān)持“人人是人才、人人可成才”的原則，暢通人才培養(yǎng)選拔晉升機(jī)制，大力培養(yǎng)青年干部。最后，倪燦華對青年職工提出五點(diǎn)期望和要求：一是做事不可急功近利；二是要自信自然、大膽開展工作；三是堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)至上，服從團(tuán)隊(duì)利益；四是積極主動地工作；五是沿著自己既定的目標(biāo)繼續(xù)前行。

據(jù)了解，本次公司團(tuán)委副書記競聘分筆試和演講兩大環(huán)節(jié)。9月15日，通過基層單位民主推薦和公司團(tuán)委副書記競聘領(lǐng)導(dǎo)小組資格審查的20名青年職工參加了筆試。筆試試題涉及團(tuán)務(wù)知識、黨建知識、時政熱點(diǎn)和集團(tuán)、公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、情景處置題目等，綜合考察參賽者的業(yè)務(wù)能力。筆試后，排名在前的10名選手進(jìn)入競職演講環(huán)節(jié)，過程中，公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督，保證競聘的公平、公正、公開。此次競職筆試成績占40%，演講成績占60%，演講成績現(xiàn)場公布，綜合成績將上報(bào)公司黨委會，待進(jìn)一步討論審核后確定最終人選進(jìn)入干部提任程序。

彭宏艷 攝影 報(bào)道